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男幼師緊缺走俏

發布時間:2017年02月15日 23:12 返回列表
 
在壓力空前的高校就業季里,21歲的林志輝尚未畢業,就與自己中意的用人單位簽約,入職成為一名男幼兒教
 
師。
 
與林志輝一樣“幸運”的還有他的81名小伙伴。這群“90后”男幼師均畢業于廣西幼兒師范高等專科學校,是
 
廣西教育部門首批免費定向培養的男幼師。
 
廣西幼兒師范高等專科學校最新統計數據顯示,截至6月,廣西首屆免費男幼師畢業生89人中有82人已簽約就
 
業,初次就業率為92.13%,高于該校平均就業率。
 
該校宣傳部副部長劉啟強告訴記者,在此前學校組織的招聘會上,包括廣西自治區級示范性幼兒園在內的多家
 
廣西幼兒園機構多次前往學校招聘男幼師,來自廣州、深圳等地的幼教機構和早教機構也加入到“搶人”大戰
 
當中。
 
為了留住人才,部分幼兒機構更是在薪酬、住宿、專業培訓等方面給予男幼師福利。廣西教育廳幼兒園園長李
 
淑賢介紹說,針對男幼師的生活補貼相比女幼師而言更高,“在個人發展方面,學校也是盡力為男幼師提供良
 
好的成長環境與晉升空間”。
 
廣西百色市田陽縣幼兒園此番一次性簽約9名男幼師,園長周秋梅接受記者采訪時表示,男老師陽剛堅強,女
 
老師細膩溫柔,“在幼兒園增加一些男教師,對小孩的人格特征發展有好處”。“未來,學校擬將男幼師招聘
 
培養引入幼兒園整體發展規劃當中。”
 
廣西師范學院教授謝暉表示,長期以來,以女性主導的幼兒教育在客觀上造成了一些問題。“過度女性化氛圍
 
使得男生模仿女性,出現‘娘娘腔’、‘女性化’、‘陰柔化’現象。”他表示,雙性教育對于小孩健康人格
 
的形成更為有利。
 
盡管男幼師在如今的就業市場十分走俏。但在中國內地,像林志輝這樣的男幼師只占少數。
 
據《中國教育統計年鑒》數據顯示,中國幼兒園教職工總數約100萬人,其中男性6萬多人,從事教育教學工作
 
的男性約1萬人。男性幼兒教師占比僅為1%。在地處中國西南的廣西,男、女幼師比例失調尤為凸顯,約為1:
 
300。
 
分析指,造成男幼師稀缺的原因或與中國傳統的性別文化觀念、低收入和社會偏見等因素有關。
 
“幼兒園的孩子年齡小,生活護理內容很多,男人做幼兒教育工作讓人從心理上難以接受。”廣西柳州康祺幼
 
兒園園長鐘曉珠表示,中國家庭男性“養家”的觀念里,男幼師待遇低、發展空間局限,這也讓很多男性對幼
 
師職業望而卻步。
 
對此,近年來,中國各地在男幼師人才儲備方面采取了多項舉措。廣西幼兒師范高等專科學校教育系主任張文
 
軍表示,破解男幼師缺乏之困關鍵在于推動學前教育進入義務教育階段;此外,提高薪酬,給予政策傾斜也能
 
一定程度緩解這一困境。

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